面接で退職理由を聞かれたら、こう答える！内定を勝ち取るためのポイント

退職の理由は面接で絶対に聞かれる質問の一つです。アピールが難しい質問ではありますが、適切に答えることができれば、面接官に良い印象を与え、採用につながる可能性を高めることができます。

今回は、面接で退職理由を聞かれた場合の適切な答え方とポイントについて解説します。

この記事を書いた人

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退職理由を聞かれる理由とは？

面接で退職理由を聞かれる理由について、以下に説明します。

企業が面接で退職理由を聞く理由の1つは、求職者の適性や人柄を把握するためです。前職での退職理由は、その人がどのような状況で退職したか、その人がどのような性格や価値観を持っているかを判断する重要な要素です。

例えば、「キャリアアップ」、などのポジティブな退職理由であれば、新しい環境にチャレンジする意欲があるという印象を与えることができます。一方で、ネガティブな印象の理由を答えてしまうと、問題解決能力や職務遂行能力に課題があると判断される場合もあります。

企業が面接で退職理由を聞く理由のもう1つは、過去の職務経歴や人間関係を把握するためです。前職での退職理由は、その人がどのような業務経験を持っているか、人間関係を築く能力があるかどうかなど、職務遂行能力や人間性を判断する上で重要な情報源です。

例えば、前職での人間関係が原因で退職した場合は、その人がコミュニケーション能力に課題があると判断されることがあります。

退職理由によっては、面接の評価が下がることがあります。

以下は面接で避けるべき退職理由の例です。

以前の会社に対する不満や批判をすることは、新しい会社で同じことを言われる可能性があるという印象を与えます。また、面接官に対し、悪い印象を与えるため、避けるべきです。

その他、人間関係への不満などを答えてしまうと、あなたがコミュニケーション能力や問題解決能力が不足していると判断されることがあります。ですので、会社の悪口を言うことや、人間関係が悪いという理由は避けるようにしましょう。

退職理由に「給料が低かった」と言うことは、応募先で自分の価値を下げることになります。

また、将来的な昇給やボーナスなど、金銭的な報酬にばかり焦点を当てているという印象を与えるため、回答には注意が必要です。仕事への熱意が低いと思われる原因につながります。

面接での退職理由について、嘘をついているとバレてしまうと、採用担当者から信用を失ってしまう可能性があります。自分の経歴や人生経験は誰にも変えられないものですから、嘘をつかずに正直に答えることが大切です。

ただし、嘘をつかなくても、自分の退職理由を適切な言葉で表現することが求められます。適切な準備を行い、自分の退職理由について客観的に見つめることが重要です。

次の章では、どの様に退職理由を答えたら面接官に良い印象を与えることができるかについて説明いたします。

面接官に良い印象を与える退職理由、その3つのポイントを以下に記載しました。

退職理由は、ネガティブな出来事であっても、ポジティブな表現で伝えることが大切です。退職理由を説明する際は、自分自身の成長やスキルアップ、新しい職場でのチャレンジ、キャリアアップなど、前向きな話題にフォーカスを当てて伝えるように心がけましょう。

望動機と一貫性はとても重要です。面接では、自分が転職・就職する動機や目標を問われることがありますが、その際には自分の経歴や能力、やりたいことについて一貫性を持って説明することが求められます。

面接での退職理由の回答は、簡潔に説明することが重要です。相手に退屈させたり、不信感を抱かせたりしないように、できるだけ明確かつシンプルに述べましょう。あまり詳しく説明する必要はありませんが、答えがあまりにも短すぎる場合は、相手に失礼になってしまいます。

退職理由は面接で頻繁に聞かれる質問の一つであり、自分の過去の経験や人間関係、働き方に関する思いをポジティブに伝えることが重要です。準備や自己分析をしっかり行い、緊張せず自分らしく答えることが大切です。また、ネガティブな回答や会社の悪口を言うことは避け、前向きな姿勢をアピールすることが求められます。