未経験から製造業への転職は、多くの人にとって挑戦的な一歩です。専門知識が必要なイメージがあり、疑問や不安を感じることも少なくないでしょう。本稿では、製造業への転職に関して、業界が直面している課題、具体的な職務内容、この分野で活躍するために必要な資質やスキル、そして未経験者が製造業に転職を成功させるためのヒントを提供します。
製造業は、技術的な専門知識を必要とする職種が多い一方で、未経験者でも入職可能な職種も多数存在します。この業界で求められるのは、物事を丁寧に作り上げる姿勢、チームで協力して作業を進める能力、そして機械やプロセスに関する学習意欲です。一方、緻密な作業や定型的なタスクが苦手な人には難しい側面もあります。
現在も製造業に携わっている筆者が、自身の経験を踏まえ、徹底的に解説します。
中堅化学メーカーで製造・研究開発・営業を経験。営業期間が長く、研究開発に戻りたいという思いから転職活動を開始。業界最大手の化学メーカーへ転職し、年収300万以上アップに成功しました。実体験を基にキャリアアップに関わる情報を発信。
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製造業への転職は難しい？未経験でも可能？
未経験からの製造業への転職は十分可能ですが、その理由はいくつかの重要なポイントに基づいています。
20代 未経験から製造業への転職
まずは、20代の転職から解説していきます。
人手不足が深刻
現在製造業では人手不足が大きな課題となっています。経済産業省の報告によると、製造業における34歳以下の就業者数は減少しており、この高齢化による人手不足が業界の中で顕著です。このため、多くの企業が未経験者を含む新たな人材を積極的に採用しています。
出典：経済産業省ウェブサイト
異業種から転職が可能
さらに、製造業は多様な職種を提供しており、異業種からの転職者が多く見られるのもその特徴の一つです。製造業は単に製造工程だけでなく、管理や営業など様々な職域を持っています。
教育制度が充実
そして、多くの企業では作業に関する詳細なマニュアルや充実した教育制度を整えており、未経験者でも安心して働ける環境が用意されています。
これらの要因により、20代の若い世代でも製造業への転職は現実的であり、新たなキャリアを築くためのチャンスが広がっています。製造業は将来性のある産業として、多くの未経験者にとって魅力的な選択肢となっています。
30代 未経験からの転職
30代からの製造業への転職には確かに独自の挑戦が伴いますが、未経験でも成功する可能性は十分にあります。経験やスキルが重視されることが多い年代ではありますが、以下の要因により30代での製造業への転職は現実的です。
人手不足によるチャンス
新規事業の立ち上げや生産拡大により生じる人手不足の状況は、企業が成長フェーズにある証です。そのため、30代の人材も積極的に採用される傾向があります。
社会人経験の活用
30代の転職者は、コミュニケーションスキルやリーダーシップ、マネジメント経験など、これまでの社会人経験を製造業で活かすことができます。これらの経験は、製造業での仕事においても大きな強みとなり得ます。
高齢化に伴う採用ニーズ
製造業界では高齢化が進んでおり、新しい若い労働力の確保が求められています。これにより、20代から30代の未経験者に対する採用の機会が増えています。
多様なスキルの活用
製造業は職種が多岐にわたるため、様々な経験を活かせる環境があります。職種が広いため、これまでのスキルや経験を異なる形で応用することができる可能性があります。
充実した教育体制
多くの企業では、専門知識や技術がなくても働けるように、マニュアルや研修体制が整っています。学ぶ意欲があれば、知識や技術を身につけながら働くことが可能です。
これらの要因を考慮すると、30代でも未経験から製造業への転職は現実的です。企業への直接応募や転職エージェントを通じて積極的に情報を集め、可能性を探ることが重要です。
未経験でも転職可能な職種は？
未経験でも転職のチャンスがある職種について、紹介します。
生産技術/製造技術
製造業での転職を考える際、特に生産技術職や製造技術職は重要な職種として挙げられます。これらの職種は、製品の生産工程全体にわたる重要な役割を果たしており、製造現場の効率化と品質向上に寄与します。
- 生産技術職: この役割は、製品の生産プロセス全体に関わります。ここでは、工場内の設備や備品を把握し、生産工程での不備や不良を特定し、その改善案を提案することが求められます。効率的な製造方法の実現に向けて、現場の情報収集と分析を行い、製造プロセスの最適化を目指します。
- 製造技術職: この職種は、製品の個々の製造工程に焦点を当てます。質の高い製品を効率的に生産するために、製造手順や方法、規格の最適化を検討します。製造工程ごとの詳細な分析を通じて、品質の向上とコスト削減を目指します。
これらの職種は製造現場の縁の下の力持ちとして頼りにされ、製品の品質と生産効率の向上に大きく貢献します。未経験者でも、ものづくりへの興味や向上心があれば、充実した研修制度を提供している企業も多く、安心してキャリアをスタートさせることができます。これらの職種は、製造業界での転職において、多くの可能性を秘めています。
営業（技術系も含む）
製造業における営業職は、製品に関する深い技術的知識を基に顧客への営業活動を展開する職種です。この役割は、企業によって「技術営業」や「セールスエンジニア」と呼ばれることが多いです。
製造業の営業職の主な特徴は以下の通りです：
- 技術的な知識の活用: 製品の技術的な側面を理解し、それを顧客に伝える能力が求められます。製品の機能や利点を正確に顧客に伝えるためには、専門知識が不可欠です。
- BtoB業務の重要性: 製造業の営業は主に企業間取引（BtoB）で行われるため、顧客企業のニーズを理解し、それに応える提案が重要になります。
- コミュニケーション能力の必要性: 技術的な内容をわかりやすく伝えるための高いコミュニケーション能力が求められます。顧客との関係構築や信頼獲得もこの職種の重要な部分です。
未経験者でも、製品に関する研修が提供されることが多く、製品知識や業界知識を身につけながら営業活動を始めることができます。営業職は製造業において、製品の市場展開を牽引する重要な役割を果たし、企業の成長に直接貢献するポジションと言えるでしょう。
品質管理/品質保証
製造業における品質管理・品質保証は、製品の品質を担保し、顧客満足を高めるための重要な職種です。これらの職種は、製造プロセスの異なるステージで活動し、製品の品質に対する責任を持ちます。
- 品質管理職: この役割は、製造された製品の品質を検査し、保証することにあります。品質管理職は製造工程に直接関わり、製品が規定の品質基準を満たしているかを確認します。また、社内での調整や問題解決能力が求められる職種であり、製品品質の維持・向上に重要な役割を果たします。
- 品質保証職: この職種は、製品の出荷後の品質を保証し、顧客対応を行うことが主な業務です。品質保証職は製品の品質に関する顧客からの問い合わせやクレームに対応し、顧客満足度の向上を目指します。この役割では、対外的なコミュニケーションスキルが特に重要です。
品質管理・品質保証の両職種は、自社製品の品質に対する誇りを持ち、製造業において非常に重要なポジションです。細かい作業が得意で、人とのコミュニケーションを重視する方に適しています。また、これらの職種では、さまざまなスキルや知識が活かせるため、多様なバックグラウンドを持つ人々にとっても魅力的なキャリアオプションと言えるでしょう。
生産管理
生産管理職は製造業における中核的な役割を担い、製品の製造から出荷までの全工程を統括します。この職種は、製品の製造に必要な資材の調達から、製造ラインの構築、人員配置など、製造プロセス全体の計画立案と管理を行います。生産管理職は製造業の司令塔として、生産効率と品質を高めるための重要な判断を下します。
生産管理には、常に市場動向を調査し、製造プロセス全体のバランスを調整する根気と洞察力が必要です。この職種は、製造業の全体像を把握し、プロセスの最適化を図ることができるため、非常にやりがいのあるポジションです。また、ものづくりのプロセス全体を通じて、製品がどのように形成されるかを理解できる面白さも持ち合わせています。
理系の背景を持つ人だけでなく、文系の背景を持つ人も未経験からこの職種に挑戦して成功している例が多く見られます。生産管理職は、ものづくりに関わる多くの面を経験できるため、製造業への転職を考えている人にとって魅力的な選択肢の一つです。
製造業への転職 メリット・デメリット
製造業への転職を検討している方や興味を持っている方にとって、業界のメリットとデメリットを理解することは重要です。製造業の仕事は、専門技術や知識が身に付く魅力的な職種であると同時に、その独自の働き方や大変さも把握しておく必要があります。
メリット① 専門知識・技術が身に付く
製造業で働く最大の魅力は、ものづくりに関わる専門性の高い知識と経験を得ることができる点にあります。具体的には以下のような学びの機会があります。
- 基礎知識の習得: 製造業の基本となる知識や技術を学び、生活に欠かせない製品の製造過程を理解できます。
- 製品開発プロセスの理解: 製品の企画から開発、製造までの一連のプロセスを経験することで、製品が市場に出るまでの流れを深く理解できます。
- 材料と機械の専門知識: 扱う材料や使用する機械の詳細な知識を身につけることができます。
また、製造業では実際の現場で必要とされる資格が多くあります。例えばフォークリフト運転技能者や危険物取扱者などの資格は、業務を行う上で重要です。多くの企業では、これらの資格取得を支援しており、従業員が専門的なスキルを身に付け、キャリアアップを図ることができます。
製造業でのキャリアは、専門的な知識と技術を習得し、自身のスキルを高める絶好の機会を提供します。ただし、業界特有の働き方や挑戦を理解し、自分に適したキャリアパスを見極めることが重要です。
メリット② 資格の取得や福利厚生が充実
製造業のもう一つの魅力は、福利厚生が充実している点です。製造業の勤務地は通常、製品を製造する工場であり、これらの工場は大きな機械を取り扱う必要があるため、広い敷地を必要とし、都市部から離れた場所に位置することが多いです。そのため、従業員が通勤しやすいよう、工場近くに寮を提供する企業も少なくありません。
製造業では、一般的な8時から17時の勤務体制だけでなく、交代制や夜勤がある場合もあります。これらの勤務形態に対応するために、寮の提供など、従業員の生活をサポートする制度が整っています。これは、朝早くから働く場合や夜遅くまで働く従業員の生活を守るために非常に重要です。
さらに、製造業においては技術力の向上やスキル継承が重視されるため、従業員が長期にわたって働けるよう、以下のような福利厚生が提供されていることが多いです。
- 完全給食制の食堂: 無料または格安で利用できる社員食堂があり、従業員の食生活をサポートします。
- 生活必需品の配布: 日常生活に必要な用品を支給することで、従業員の生活負担を軽減します。
- 資格取得支援制度: 必要な資格取得のための研修や教育を提供し、キャリアアップをサポートします。
- 企業内保育所: 子育て中の従業員を支援するための保育所を設け、働く親の負担を軽減します。
これらの福利厚生は、従業員が安心して長期間働くための環境を提供し、製造業でのキャリアをより魅力的なものにしています。
デメリット① 製品・職種によっては単純作業が多い
製造業での仕事には確かに大変な側面もあり、その一つが単純作業の多さです。工場でのライン作業は、製造される製品や工程によって異なりますが、しばしば同じ作業の繰り返しとなることがあります。このような単純作業は、一部の人にとっては退屈やストレスの原因になり得るため、すべての人に適しているわけではありません。以下のような作業が一般的です。
- 組立や加工: 製品の組み立てや加工を行うライン作業。
- 品質検査: 製造された製品の不備や品質を確認する検査作業。
- 仕分けや梱包: 製品の出荷準備として行われる仕分けや梱包作業。
一方で、ルーティンワークが得意な人や、安定した作業を求める人にとっては、製造業は非常に適した職場環境となる可能性があります。単純作業ではありますが、これらの作業は製品の品質を維持し、生産効率を高める上で非常に重要な役割を果たします。したがって、こうした作業にやりがいを見出せる人にとっては、製造業は充実したキャリアを提供する業界と言えるでしょう。
デメリット② 製品・職種によっては力作業が多い
製造業においては、確かに職種によって労働環境が過酷であったり、体力を要する場合があります。これは、製造業が物理的な作業を多く含む業界であるためです。以下のような作業が含まれます。
- 重量物の取り扱い: 重い部品や製品を運搬する作業は、かなりの体力を要します。
- ピッキング作業: 倉庫内でのピッキング作業は、長時間の歩行や立ち仕事を伴い、体力を消耗します。
- 長時間の立ち作業: 製造ラインでの立ち仕事は、特に足腰への負担が大きいです。
- 夜勤や交代制: 夜間の作業や交代制の勤務体制は、体調管理や生活リズムの維持が難しい場合があります。
体力的に過酷な環境に耐えられない、または体力に自信がない人にとっては、これらの職種は適していない可能性があります。しかし、製造業には日勤のみの仕事や軽作業と呼ばれる職種も存在します。そのため、女性や体力に自信がない方でも、自分に合った職種を選ぶことで製造業でのキャリアを築くことが可能です。製造業は多様な職種を提供しているため、自分の能力や健康状態に合わせて適切な仕事を選択することが重要です。
製造業に向いている人・向いていない人
製造業の仕事は特定の能力や性質を持つ人に適しており、これらを理解することは転職を考える上で非常に重要です。以下に、製造業の仕事に向いている人と向いていない人の特徴を紹介します。
製造業に向いている人の特徴
- ルーティンワークが得意: 単純作業や繰り返しの作業に抵抗がない人。
- 体力に自信がある: 体力を要する作業に対応できる人。
- 細かい作業が得意: 緻密な作業や細部に注意を払える人。
- 技術や専門知識に興味がある: 専門的な技術や知識を学ぶことに興味と意欲がある人。
- 安定した仕事を求める: 定期的なシフトや安定した労働環境を好む人。
製造業に向いていない人の特徴
- ルーティンワークが苦手: 同じ作業の繰り返しに耐えられない人。
- 体力に自信がない: 体力を要する作業に対応できない人。
- 成長意欲がない：ステップアップのためには資格等の取得が重要。成長意欲がないと、製造業での仕事が難しいかもしれません。
これらの特徴を理解し、自分自身が製造業の仕事にどの程度適しているかを考えることが、転職を成功させるための重要な一歩です。自分の性質や能力に合った職種を選ぶことで、製造業でのキャリアはより充実したものになるでしょう。
まとめ
この記事を通じて、製造業界の現状、具体的な職種の仕事内容、そしてそれぞれの職種に適した人材の特徴などを解説しました。製造業は人材不足という大きな課題を抱えている一方で、実際に製品を作り出すという形の見えるやりがいのある仕事を提供しています。多くの職種があり、それぞれに特有のスキルや経験を活かすことができるのが製造業の魅力です
未経験から製造業への転職を考えている方、製造業に興味がある方、またはこれまでの経験を活かして新たな分野にチャレンジしたい方は、今回の記事を参考になれば幸いです。
製造業は多様な機会を提供する業界であり、新しいキャリアのスタート地点として適しています。
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