「化学系研究職」これで受かる！転職ロードマップ・実体験

化学系メーカーはホワイトな会社が多く、人気の高い転職先です。大手の化学メーカーだと年収1000万以上も決して夢ではありません。

化学系に特化した転職アドバイスが欲しい！
化学系の転職は何から始めればいいの？
一般の転職と研究職の転職に違いはあるの？

そんなお悩みの方必見！現在業界最大手の研究職に配属している筆者が、実体験を基に転職の進め方をわかりやすく解説します。

この記事を書いた人

中堅化学メーカーで製造・研究開発・営業を経験。営業期間が長く、研究開発に戻りたいという思いから転職活動を開始。業界最大手の化学メーカーへ転職し、年収300万以上アップに成功しました。私の経験を基におすすめサービスをご紹介します。

私自身も利用した、最もおすすめの転職エージェントは以下の2社です！

■研究職を目指すならコレ！
アカリクキャリア
→院卒者（修士・博士）専門、研究職に特化した転職エージェントです。

■転職後の定着率97.5%
マイナビメーカーAGENT
→メーカー専門、技術職に特化したエージェントです。

まずは転職の準備
書類作成
求人応募
面接対策
まとめ

まずは転職の準備

転職スケジュール

転職する希望の条件にもよりますが、平均的な転職期間は「3〜6ヶ月程度」と言われています。

これは、化学業界への転職についても、大きな違いはありません。しかし、直接化学業界を担当しているエージェントからの情報では、近い業種への転職や、研究職→研究職など条件がマッチする場合、時期はより早まる傾向にあるようです。

一般的な転職のスケジュールを示しました。初めに、「転職サイトへの登録」が第一ステップです。そこから、転職業界の「情報収集」や「履歴書・職務経歴書」などの書類作成が必要になります。

その後、「求人応募」して、「適正検査→面接」の流れになります。内定が出れば、そこから「内定承諾」、「退職交渉→業務引き継ぎ→退職」となります。

以下の記事では、「より詳しい転職スケジュールの内容」・「筆者が実際に体験した転職スケジュール」を載せています。是非参考にしてください。

転職エージェントへの登録

転職エージェントがおすすめな理由

転職活動を通して、私は全ての社会人が転職サービスに登録すべきだと感じています。実際、転職後の現在も私は転職サービスに登録しています。

その主な理由は以下の3点です！

自分の市場価値を知ることができる
自分の会社を客観視できる
年収アップの1番の近道

そして、転職サービスの中でも「転職が初めての方」に最もおすすめなのが転職エージェントです。転職エージェントはサイトに登録さえすれば、何から始めれば良いかを「一から丁寧に」教えてもらえます。

エージェントによっては「理系出身」の方や「化学業界に強い」方も居ます。私の場合も化学系出身の方が対応してくださったので、意思の疎通が非常にスムーズでした。

1位アカリクキャリア【研究職なら絶対コレ！】

おすすめ度：★★★★★
公式サイト：https://tenshoku-agent.acaric.jp/lp/

アカリクキャリア は院卒者専門の、研究職に特化した転職エージェントです。

総合転職サイトでは扱っていない様な、専門職や大学院出身者が多く活躍する求人を紹介してもらえます！

研究職への転職に特化したノウハウを持っています。技術理解・業界の内情に詳しいので、的確なアドバイスをもらえるのが何よりの強みです。

職務経歴書の作成・面接対策など、様々な面でサポート頂けたのも有り難かったです。

ポイント

・研究者・大学院生のキャリア支援に特化！
・技術理解、業界理解が高いので深い内容の相談可能！
・現職の経験だけでなく、大学院での経験や専門性を活かしたキャリアアップが可能

まずは無料で会員登録！

アカリクキャリア
会員登録はこちら

化学系の研究職を目指すなら「絶対に押さえておきたい」転職エージェントです。専門的な詳しい内容まで相談できるので、役立つ情報も沢山もらえます。
上記した通り、書類作成・面接対策などのサポートが手厚かったのも良い点！

2位マイナビメーカーエージェント【メーカー技術職に特化！】

おすすめ度：★★★★★
公式サイト：https://mynavi-agent.jp/maker

マイナビメーカーAGENT はエンジニアや技術者向けに、メーカーに特化した転職エージェントです。

技術・業界に詳しいキャリアアドバイザーが、じっくり向き合って相談に乗ってくれます。そのため、転職後の定着率は97.5%と非常に高め！

サポートがかなり充実しており、応募企業ごとに対策を行い、自身の強みを引き出してくれます。書類作成・面接対策などが手厚いので、初めての転職なら、絶対に押さえておきたいサービスです。

ポイント

・エンジニア、技術に向けの特化型転職エージェント！
・技術、業界に詳しくアドバイザーのサポートが手厚い！
・数年後のキャリアまで見据えて、活躍できる会社を提案してくれます

まずは無料で会員登録！

マイナビメーカーAGENT
会員登録はこちら

マイナビメーカーエージェントは技術・エンジニアに特化した転職エージェント。特に、アドバイザーのサポートが非常に手厚いのが好印象。書類作成などはこちらのサービスに一番助けられました。サポート面のことを考えると、初めて転職の方には是非とも押さえて欲しいサービスです！

3位　ビズリーチ【登録するだけで簡単スカウト】

おすすめ度：★★★★★
公式サイト：https://www.bizreach.jp/

テレビCMでも有名なビズリーチ。年収1,000万円以上の求人が1/3を占めています。年収600万円以上の方に支持される転職サービス1位に選ばれています。

登録するだけで簡単にスカウトが来るので「転職に迷っている」ような人におすすめしたいサービスです。化学メーカーの求人も多数あります。

特に、ビズリーチには「プラチナスカウト」と言うサービスがあり、在籍している一流のヘッドハンターが、各ユーザーの情報をみてスカウトを送ってきてくれます。このスカウトが届くと、確実に面接まで進めることができます。

ポイント

・年収1,000万円以上の求人が1/3を占める！
・登録するだけで簡単にスカウトが来る！
・優良企業と直接コンタクト可能

まずは無料で会員登録！

ビズリーチ
会員登録はこちら

ビズリーチはスカウト型転職サービスです。上記した通り、簡単に登録するだけでスカウトが来る様になるので「転職に迷っている」「まずは転職サービスに登録してみようかな」と考えている人に最適！迷っている人は、試しに登録して業界の求人を眺めてみるのも手です！

転職エージェントの詳しいランキングについては以下の記事に記載しています。筆者の実体験も載せていますので、是非参考にしてください！

転職活動は在籍中or離職後どちらが良い？

リクナビNEXTが実施した、転職成功者へのアンケートでは「会社に在籍しながら転職活動した人」は63％という結果が出ています。在籍しながらの転職活動の方が多い結果です。

個人的にも「在籍しながらの転職活動」をおすすめしています。会社を辞めていると、面接などの自由は効きますが、金銭面や社会へ属していないなどの不安から、焦りが生じてしまいます。

焦った結果、内定の出た会社に飛びついてしまい「本当に望んだ転職ではなかった」と言った事態にもなり兼ねません。

そのため、もし今の会社が「辛くてどうしても辞めたい」という訳でないなら、もう少し頑張って在籍してみるのをおすすめします。

point

私自身も転職活動は「在籍しながら」でした。現在の会社に内定が決まる前に、1社受かっていたのですが、もしも離職した状態で転職活動していたらその会社に行っていた可能性が多いと思います。焦りから冷静な判断ができなくなることも多いので注意しましょう。

書類作成

職務経歴書を完成させよう

転職活動をする上で非常に重要なのが「職務経歴書」です。職務経歴書は「あなたがどんな会社に所属し、どんなスキル・経験を得たかを詳細にまとめた書類」のことです。

職務経歴書は書類選考の合否を左右するだけではありません。面接の際も、職務経歴書の内容に沿って面接が進められることがほとんどです。

そのため、職務経歴書の完成度が高ければ、それほど内定率はアップします。

point

転職エージェントを利用していて、職務経歴書の完成度が高ければ「企業スカウト」が来るようになります。「企業スカウト」からの求人を受けると、より選考の通過率も上がります。私自身も内定は全て企業スカウトからだったので、やはり職務経歴書の作成には力を入れることをおすすめします。

職務経歴書を書く上でのルール

実は、職務経歴書には履歴書のような決まったフォーマットはありません。Excelなどで自身で作成することもできますし、最近では転職サービスのサイトで無料でフォーマットをダウンロードできます。

職務経歴書を書くときのポイントは以下の通りです。

見やすいレイアウト
見出しや表を使いわかりやすくします。A4で1〜2枚程度が一般的です。職歴が多い人でも3〜4枚程度までにおさえましょう。

シンプルで読みやすい文章
文章は長くなりすぎないようにしましょう。可能なところは箇条書きで簡潔にまとめます。

分かりやすいキーワード
興味を惹けるような経験・知識・能力を意識して簡潔に。伝わり難いような専門用語はシンプルな言葉に置き換え可能か心がけましょう。
数字を使って具体的にする
仕事の実績を表すのに分かりやすいのが数字です。例えば「開発した製品の売り上げが好調」よりも「開発した製品が年間10,000万円の売り上げ」の方が具体性があり、文章の説得力も増しますよね。
具体的なエピソードを盛り込む
あなたの成果や、あなたが困難などに対し「どの様に考え」「どの様に乗り越えた」かを伝えるには、具体的なエピソードが欠かせません。自己PRなどの場合、具体的なエピソードを交えることで、内容の説得力が増すのと同時に、あなたの人間性も伝わります。

以下のページでは「職務位暦書の書き方のコツ」や「私が使用した職務経歴書を公開」していますので、是非参考にしてみてください。

魅力的な自己PRを作ろう

自己PRはあなたの「得意分野」、「企業にどのように貢献できるか」をアピールする項目です。あなたを採用することで、企業側がどの様なメリットがあるかを示せるように心がけましょう。

「キャリアの棚卸し＋共通点」を見つける

そうは言われても、自己PRを作るのは中々難しいのが現実です。そこで、まずはあなたがこれまで「どの様な経験・強みがあるか」を整理しましょう。

そして、その「あなたの経験・強み」と「応募したい企業」に共通点があるかを考えましょう。最初に「キャリアの棚卸し＋共通点」を見つけることが大切です。

特に研究職の場合、類似した分野の研究を経験していれば転職に非常に有利です。更に、魅力的な自己PRが加われば大幅に内定率もアップです。

自己PRを書く上での基本的なポイント

文章を書く上での基本的なポイントは上記の「職務経歴書を書く上でのルール」と同じです。

自身の経験・強み・スキルを理解した上で簡潔にまとめる様にしましょう。詰め込み過ぎはNGですので注意してください。

受かる自己PRを書くコツ

基本的なポイントを理解した上で、いよいよ実際に自己PRを作っていきます。

「協調性」、「責任感」、「行動力」、「計画性」など、人によって強みは様々だと思います。あなたの強みを軸に、以下の様な内容も併せて盛り込むことができれば、自己PRの魅力が更に上がるはずです。

主体性・行動力
不具合などに対して、あなたがどのように考え、どのように乗り越えたか。自主的な提案や行動した内容を書けると企業側からの印象も良くなります。
コミュニケーション能力・チームワーク
研究職においてチームワークは非常に重要です。1つの製品を開発するにも、営業や生産などとの連携が欠かせないためです。他部署や社外と連携して開発を進めたなどの経験が書ければ印象アップです。
マネジメント能力・リーダーシップ
転職する年齢にもよりますが、企業側は最終的には管理職の様な、マネジメントをする立場の人材になって欲しいと考えています。後輩の育成経験や、プロジェクトリーダーの経験などが書ければ印象アップです。既に管理職であれば、その経験を書きましょう。

以下の記事では、実際に「筆者が使用した自己PR」「自己PRの解説」を載せています。

求人応募

上記でおすすめした転職エージェントを利用すれば、簡単に求人応募をすることができます。

実際に応募を始めてみると「平均何社受けて、どのくらい受ければ受かる」かが気になるのではないでしょうか。

転職活動の平均応募社数

以下のデータによると、転職活動の平均応募者数は全年齢で8.4社です。また、年齢別にみると、どうしても年齢が上がるにつれて応募者数が増える傾向にあることが分かります。

出典：https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/naiteisha/

しかし、化学系の研究職のような専門職は、経験や知識を重宝する場合も多く、必ずしも年齢が高いからと言って不利になることばかりではありません。

私の会社は業界大手の化学メーカーですが、20〜50代まで転職者は幅広くいます。そのため、年齢で諦めず、この記事を参考に転職活動を頑張ってみて下さい。

一般的な選考通過率

平均応募者数を知ったところで、実際の選考が「どの程度の割合で通過できる」かを知りたいのではないでしょうか。以下に、通常の選考フローと通過率を示しました。

一般的な転職における選考通過率は、書類選考→一次面接→最終面接までがそれぞれ30％程度。最終面接を通過して内定がでるのが50％程度と言われています。

おおよそですが、書類選考を22社、面接を6社程度受けて、内定1社獲得です。あくまでも平均的な通過率なため、業種や時期にもよります。

複数社同時に応募した方が良い？

1社ずつ応募してしまうと、落ちてしまった時に毎回振り出しに戻り、転職期間が長引いてしまうといった危険があります。

また、1社だけに狙いを定めていると、落ちてしまった時のショックと、モチベーションの維持も難しいです。

逆に複数社受けていれば、万が一落ちてしまっても「次がある」と気持ちの切り替えができるようになります。また、複数社受けていれば、自分の自己PRの感触なども確かめられるので、おすすめです。

私自身は、前職よりも良いところがあればと思い、少し気長に転職活動をしていました。ですが、書類関係が完成して以降は、やはり2〜3社程度は同時並行していました。

point

新卒時の就職活動では、面接は最終を含め3回程度の印象があるのではないでしょうか。転職活動の場合では上記のような、一次面接→最終面接といったパターンが多いです（中には面接1回で内定がでることも）。また、最終も就職活動の際は社長が出てきますが、転職活動の場合の多くは、実際に所属する部門の部長が面接をします。